同事问：“……嗯，你的工资开多少？”

作者:Julia Bönisch 2008/5/26日 南德意志报http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/kolumne/241/127040/index.html/jobkarriere/artikel/44/176510/article.html


钱，大家不说，只拿。工资是公司里的最后一个忌讳话题，任何情况之下都应退避三舍。


我们凡夫俗子，都有一个朴实无华的品质。那就是，我们的最大动力，不是雄心壮志，不是功成名就，而是嫉妒心，红眼病。我们的房子，我们的轿车，我们的小船，只要比邻居的漂亮，那么，这个世界就是个太平盛世了。


在工资这一问题上，我们同样简单朴实地落于同一窠臼。研究人员发现，决定我们的幸福感的，不是我们工资的绝对数目。关键，不在于我们挣多少，而在于我们多挣多少。与自己挣12万欧元而同事挣13万欧元相比，我们更愿意自己只挣10万欧元，只要同事挣9万欧元的话。

必要的距离应该是多少?

只有当我们知道同事挣得比我们少时，我们才喜气洋洋。但是，在德国的大部分公司，大家对工资都是三缄其口，如同回避性病一样。团队成员之间，彼此几乎知根知底：宝宝拉肚子都拉了什么了，正处青春期的女儿被从医院接回来时，血液中酒精含量有多少了，部门领导人为哪门子事离婚了……在很多事情上，大家都怀念起所谓的必要距离了，但钱却是最后一个忌讳话题，任何情况之下都提不得，碰不得的堡垒。

这也是三流职业发展顾问推销的建议：工资，拿到手就行了，不要谈论！有些公司甚至把这个作为基本准则制度化了。它们规定：员工严禁谈论奖金，甚至也不得谈论工资。 不过，这正好让流言四起……


因好奇和嫉妒而寝食不宁

任何蛛丝马迹，都遭到勤勉的解析。如同任何额外一公斤体重马上引起注意并引发挖苦奚落那样，添置任何并不起眼的新潮物品之后，也会有同样的遭遇：“米勒家又添辆新车了，还有，你看见迈恩太太的手提包了吗？” 谢天谢地，多亏有了谷歌搜索，不用几分钟，就可以搞清楚，这些奢侈玩意儿大概要花多少钱了。人们因好奇和嫉妒而寝食不安：整整一周，在饭桌上数落同事的不是；整整一周，在不眠之夜中激情飞扬：如果我们拿得和其他人一样多，我们还有什么置办不了的呢？！终于有一天，我们置一切公秩良俗于不顾，忍不住冲口而出：“你究竟挣多少来着？”

正如之前说过的那样：面对这样的直率提问，许多同事都觉得仿佛人家在问他得了什么传染病。这样私密的信息，打死也不会透露的！所以，他们的反应，游离于以下几者之间：或目瞪口呆（“嗯……”），或歇斯底里地格格大笑（“哎哟哟，我还以为你是真问呢。对了，开会的事，你都准备好了？”），或者是完全不知所措地，来个回马枪（“你真以为，我会把这个告诉你吗？！”） 。

钱大包往家扛的主

如果有罕见的“孤本”人物，心平气和地回答你，那么，你可以断定，他在对你撒谎。无论是“刚够房租和每月信用卡花销” ，还是“比行业平均水平高30%。公司领导还也真懂得奖励公司里真正干事的人”，都是瞎掰。

唯一的例外是，公司头头们的工资，大伙才可以免去调查之苦：董事会成员的工资，《图片报》(Bild-Zeitung)每年都会公开：德意志银行首席执行官Josef Ackermann 2007年的年薪是1390万欧元，而德国电信的首席执行官René Obermann的年薪只有260万欧元。足球界人士也总是有大包的钱往家扛：例如，足球运动员Luca Toni 的净收入就高达570万欧元，而他光因加入巴伐利亚球队就拿到手的“零花钱”，比这还要多。

为奖金而冥思苦想

如此这般，倒是免去了巴伐利亚球队队员在半场休息时，为此进行高度分散精力的讨论。想象一下吧：半场休息时，诸如Poldi、Schweini Luca和Olli等球员步步进逼，因为他们想闹个明白，大腕球星们开多少工资。这么下去的话，未来的Klinsmann俱乐部肯定与冠军无缘。

所以，通过媒体，公开团队成员工资，这一做法对于团队本身甚至是有益的：终于，团队成员可以全力以赴地投入各自的工作，而不是为猜测对手的报酬而斗智斗勇，可以在饭桌上为项目而冥思苦想，而不是为奖金制度而落得衣带渐宽人憔悴。或许，每个公司未来都可以在员工报刊上公布全体员工的工资。而零花钱，如果确实有得发的话，那我们当然都会含笑而纳。


本译文尚未受《南德意志报》授权。本译文仅供读者个人资讯之用。2008。Republis保留译文版权。